Как корпоративный психолог спас карьеру топ-менеджера: кейс работы с кризисом через ZiNGiZi

3 мин

08 августа 2025

Поделиться

Скопировать Telegram ВКонтакте WhatsApp

«Я получил повышение, а жена подала на развод» – история Алексея

Алексей (имя изменено), 38 лет, только что назначенный директор по развитию крупной IT-компании, обратился к штатному психологу с необычным запросом: «Я не могу сосредоточиться на работе». 

В ходе работы стало известно, что практически одновременно с повышением, Алексей получил неприятное известие от жены- она сказала, что уходит. Он чувствовал себя беспомощным, но не мог показывать это команде

Ситуация казалась тупиковой:

• На работе – новый уровень ответственности, давление совладельцев, необходимость проявлять уверенность.

• Дома – ощущение краха всего, что было важно. Алексей признался: «Если я сорву этот проект, меня уволят. Но если я сосредоточусь на работе, потеряю семью».

Психолог компании, Мария, столкнулась с классической дилеммой:

• Стандартные методы (разговорная терапия, анализ чувств) требовали времени, которого у Алексея не было.

• Давление со стороны HR – топ-менеджер уже начал принимать необдуманные решения, что влияло на команду.

Решение пришло благодаря ZiNGiZi.

Как инструменты платформы помогли найти выход?

1. Детектор эмоций: выявление скрытого конфликта

Первая сессия началась с анализа эмоций. Алексей говорил о «стрессе» и подбирал релевантные чувства которые предлагал детектор:

• Глубинный страх (не оправдать ожиданий).

• Чувство вины («Я слишком много работал, поэтому жена уходит»).

• Гнев («Почему она решила это сейчас?»).

Результат: Психолог увидела, что проблема не в самом разводе, а в кризисе идентичности – Алексей не мог «разделить» себя как успешного профессионала и «провалившегося» семьянина.

2. МАК онлайн: работа с подсознательными установками

Для быстрого доступа к внутренним конфликтам Мария использовала метафорические карты из колоды «Ресурсы».

• Алексей вытянул карту с изображением горы. Его ассоциация: «Я должен выбрать что-то одно: карьеру или семью».

• Вопрос психолога: «Что мешает этим тропам пересечься?» раскрыл установку: «Успех в работе требует жертв».

Инсайт: Алексей осознал, что годами игнорировал отношения, считая это «неизбежной платой» за рост.

3. ДПДГ онлайн: снятие острого стресса

Чтобы Алексей мог принимать решения без паники, Мария провела сессию десенсибилизации (ДПДГ). Это помогло:

• Убрать тревожные «якоря» (например, страх, что развод = крах всей жизни).

• Снизить физические симптомы стресса (бессонницу, учащенное сердцебиение).

Итог: как изменилась ситуация через 1 месяц?

• На работе: Алексей пересмотрел график, передал часть задач заместителю. Его продуктивность не упала, а команда отметила, что он стал «более человечным».

• В семье: супруга согласилась на совместную терапию. Хотя развод не отменен, диалог возобновился.

• Лично: Алексей начал работать с установкой «Я могу быть успешным и живым» вместо «Я должен быть идеальным».

Почему этот кейс важен для корпоративных психологов?

1. Скорость – классическая терапия заняла бы месяцы. ZiNGiZi дал инструменты для точечной работы с кризисом.

2. Конфиденциальность – все записи анонимны и хранились в защищенном терапевтическом журнале, без риска утечки.

3. Поддержка для психолога – Мария призналась: «Без генератора плана терапии и МАК я бы потратила 2 сессии только на диагностику».

ZiNGiZi – это не «еще одна платформа», а рабочий инструмент для случаев, где промедление = репутационные и финансовые потери компании.

«Раньше я думал, что психолог в офисе – это про «поговорить о стрессе». Сейчас я вижу, что это такой же стратегический ресурс, как CFO или CTO» (Алексей, после завершения работы).

Попробуйте ZiNGiZi для ваших сложных кейсов – первый месяц бесплатно!